Walton International – на сегодняшний день известное рекрутинговое агенство в свете «Executive Search».
«Executive Search» – подход, типично используемый при рекрутировании управленческого кадра, когда на рынке находится относительно небольшое количество кандидатов, которые бы могли выполнять конкретную работу и редко ищущие ее по объявлениям. Цель «Executive Search» – найти лучших кандидатов в данной области, с которыми осуществляется контакт непосредственно (популярное название данного подхода – подбора высококвалифицированных кадров head-hunt).

Данный подход предназначен прежде всего для кандидатов, активных на рынке труда, то есть для тех, кто просматривает объявления в печати и на страницах интернета с желанием найти или поменять место работы. Мы здесь для того, чтобы разместить объявления в соответствующих средствах массовой информации, посмотреть резюме и провести интервью и/или протестировать кандидатов, соответствующих критериям объявления. В конце, клиенту представляем лучших кандидатов. Такой вид рекрутирования чаще всего используется для рабочих мест, не требующих предварительного опыта, специальных и в некоторых случаях рабочих мест в ранге менеджмента среднего уровня.

Walton International – партнер SHL Group, мирового лидера в области психометрического тестирования и оценки, присутствующего в 40 странах света. Предлагаем клиентам широкий спектр услуг с целью улучшения объективности оценки.
Портфельный тест способности ( Ability assessment portfolio) – состоит из 70 тестов, которые обухватывают широкий спектр способностей, существенных для профессии. Данная папка включает в себя Advanced Managerial Tests (AMT –тест, предназначенный для оценки управленческого уровня), Critical Reasoning Test Battery (CRTB) – тест, предназначенный для оценки критического рассуждения и Personnel Test Battery (PTB – тест, предназначенный для оценки способностей, предусмотренных для аминистративной работы).
Портфельный тест личности (Personality assessment portfolio) – предназначен для оценки поведенческого стиля на работе. Один из известных тестов личности в свете бизнеса продукт SHL – OPQ32 – Occupational Personality Questionnaire – тест, оценивающий 32 характеристики личности, группированные в три димензии: отношения с другими, стиль размышления и эмоции.

Центры оценки и развития (Assessment and Development Centers) – в дизайне данной техники оценки используются различные упражнения, симулирующие рабочие ситуации, приблизительные к реальным. В таких определенных ситуациях кандидаты показывают компетенцию, которую анализируют и оценивают обученные наблюдатели.